第252章 收获的季节

第252章 收获的季节 (第1/2页)

茶壶里的水沸腾了起来。
　　
　　眼圈不断外冒。
　　
　　郭子源也就真不着急了，这种对自己友好的事情，哪怕他是重生者，也是爱听的。
　　
　　郭子源主动地端起了水壶开始泡茶。
　　
　　临床医生虽然有好茶者，但都不讲究茶艺，只要茶叶够好，随便一泡就完事儿。
　　
　　安陆明想了想，还是拿出来了一个笔记本，在上面写上了三个方面。
　　
　　待遇。
　　
　　晋升。
　　
　　科研启动。
　　
　　「子源，我们两个，一条一条的慢慢谈啊。」
　　
　　「首先说待遇！」
　　
　　「一般来讲，我们科室正式职工刚入职，会有半年的试用期，这是硬性规定，谁来了都没用。」
　　
　　「试用期间，绩效系数是0.75，这也是硬性规定！」
　　
　　「当然，二次分配期间，我可以把剩下的0.25给你补起来，这是你应得的！」
　　
　　「我们要说的是你试用期过了之後的分配。」
　　
　　「1.5！和你老师同工同酬。」
　　
　　郭子源是在医院里混过的，听完愣了愣。
　　
　　副高一点五，正高级职称2.0-3.0，乃是医院里正高的基本经济特权。
　　
　　虽然说，郭子源自忖自己的能力不错，应该多拿钱。
　　
　　可郭子源也只敢期待多劳多得，而不是直接在绩效系数上动土。
　　
　　郭子源马上问：「安主任，这不合适吧？」
　　
　　自己高了，那麽肯定会有其他人的绩效系数相对变低。
　　
　　绩效系数影响的就是平均加权，一个人高了，那麽总体的分母就会变大，公共绩效的平均分配时，郭子源一个人吃了所有人的「绩效」！
　　
　　安陆明：「我这麽安排，你就别管。」
　　
　　「医院的绩效分配，远比你想像的还要复杂些，因为你的原因，我们科室不会有人吃亏！」
　　
　　「绩效分配是这样的，骨科直接和医院挂钩，医院拿一些，剩下的返回到骨科，由骨科下分到创伤骨科，再到各个临床组。」
　　
　　【写到这里我希望读者记一下我们域名101看书网体验佳，101.轻松读】
　　
　　「好吧？」
　　
　　前世的郭子源还没到更高位置，所以了解不到这麽透彻。
　　
　　既然安陆明说大家都不会吃亏，那郭子源也只能点头认可。
　　
　　「这是临床绩效。」
　　
　　「其次，就是研究、教学等职称的补贴，以及，相应职称的基本工资。」
　　
　　「这些都是额定的，不出意外的话，你应该可以提前拿到副教授和副研究员职称。」
　　
　　「岗位津贴是按月发放，与教学量、科研任务正相关。」
　　
　　「科研奖励，差异显着，高水平论文、国家级项目这些，我就不和你深入聊了，年底的时候，你老师自会给你科普。」
　　
　　「发sci？」安陆明自己用手搓了搓。
　　
　　郭子源不动声色地笑了笑。
　　
　　「反正，综合下来，你的年薪待遇还是比较可观的，放眼全院，能比得过你的人也有，但绝对不多了。」
　　
　　「还是你的积累太少，比起其他一些发过多篇大论文的新进职工，略有差距。」
　　
　　「本来你是有机会再新晋职工里占头筹的，但你自己太着急了。」
　　
　　郭子源道：「安老师，其实也不亏，提前工作，提前拿钱嘛。」
　　
　　安陆明却一眼就透彻了郭子源的根本：「你想的不是钱的事儿，我知道你很想当一个好医生。」
　　
　　「本本分分地当个医生。想早点解决职称，早点给病人带来治疗。」
　　
　　「接下来，我们就说一下晋升吧。」
　　
　　「晋升有三条体系！」
　　
　　「你毕业之後，主治是要自己考的，你自己去考肯定没问题，而後的副主任医师，一般要求是年限五年。」
　　
　　「但是，教学和科研通道，破格是很轻松的。」
　　
　　「可以说，只要有论文和课题，那就有教授和研究员的职称。」
　　
　　「因为不涉及到具体的病人，在你这个年纪，有人甚至直接拿到正高职称的。」
　　
　　「这是初定的职称。」
　　
　　「以後的晋升规划，你在我们骨科肯定是享受优先权的。」
　　
　　「不过，能不能在外科也享有优先权，就得看你自己的具体表现了。」
　　
　　「我们医院的捷径很多，但得要是真正非常拔尖的人才，才能够通过这些通道青云直上。」
　　
　　安陆明这不是在和郭子源打什麽太极。
　　
　　外科很大。
　　
　　骨科的特殊人才十年难遇，但在整个外科，可能一两年就有一个。甚至不同专科细分下来，可能每年都有特别优秀的人才出现。
　　
　　而在更顶级医院里，比如说协和医院、华西医院里，则是可能一个科室都有好多个。
　　
　　郭子源认真地点了点头：「嗯，这些事情，後面慢慢了解吧，安教授。」
　　
　　「科研职称是最好晋升的，只要有论文，第二年就能直接申请。」
　　
　　「教学职称的话，倒是还需要一些教学履历，一般也需要个两三年时间，但如果有特别突出的成绩，也都好商量。」
　　
　　「到时候，权限也就会更高了。」
　　
　　「下面就是最重要的科研启动资金了！」
　　
　　安陆明敲了敲桌子：「这个，是我们科室最重视的，也是最着重去与医院谈的。」
　　
　　「一般来讲，像你们这样的博士能有四十万左右的启动资金，那就是非常游戏的了！」
　　
　　「你可以随意去打听，所有医院，能给到四十万科研启动资金的，也只有极少数。」
　　
　　「你不一样的，你属於是临床特考，我们对你们这样的人才，讲的是科研豁免权。」
　　
　　「换句话，特别擅长临床的，都是大後期。」
　　
　　「所以…你的科研启动资金，有一百万。直接对比的是副高引进政策。」
　　
　　「你还是继续享受着科研豁免权。」
　　
　　郭子源则抠了抠耳朵：「安主任，这个没意义啊！」
　　
　　郭子源现在还要什麽科研豁免权？他的临床科研已经启动了。
　　
　　「这为什麽没意义呢？」
　　
　　「你要不要，和医院愿不愿意给，那是两回事。」
　　
　　「你问问其他本院的新职工，他们身上的科研压力有多少？」
　　
　　「七八年要是还申请不到课题试试？」安陆明反问了一句。
　　
　　这个问题，没有人敢去轻易尝试。
　　
　　虽然目前省人医还没有因为没申请到科研课题而辞退人。
　　
　　但在汉市内卷之王的同济医院里，这种事情时常发生。
　　
　　有人都是副高了，依旧没有继续续约！
　　
　　然而，对方也不好多说什麽。
　　
　　一切都是提前在合同里体现的！
　　
　　找工作是双方自愿原则，你要是一开始不同意，你可以不来，但医院的规矩就是这样子。
　　
　　

（本章未完，请点击下一页继续阅读）