第274章 代理副主任！

第274章 代理副主任！ (第2/2页)

九点过三分，安陆明组才查完房。
　　
　　安陆明教授今天不是手术日，昨天他工作很晚，凌晨五点左右才回，可他依旧带队完成了查房。
　　
　　查完房後，安陆明打算先回自己的办公室里休息一会儿，然後准备去消化内科的一个全院大会诊。
　　
　　不过，安陆明还没推开办公室门，就听到了医生办公室里的对话。
　　
　　「子源，你什麽时候来的？」说话的是郭聪煜。
　　
　　郭子源：「昨天晚上才回来，我打算找一下安主任。」
　　
　　「安主任他们组也差不多查完房了，我刚刚还看到申涛在排手术。」
　　
　　安陆明这会儿出现在了医生办公室门口：「子源。」
　　
　　郭子源这才转出办公室门，跟着安陆明一路到了他的主任办公室里。
　　
　　「自己坐或者自己动，茶叶就在柜子里。」安陆明一屁股坐在了自己的主任椅子上後，开始整理会诊信息。
　　
　　身为教授和主任的他，不仅要处理本院的会诊，还有飞刀会诊信息，他都得一一处理。
　　
　　去不去，都要给准确的答覆。
　　
　　郭子源笑着说：「安主任，是这样的，我和我老师商量了一下，我们今年，应该就会回来。」
　　
　　「等糖尿病足课题的二期临床试验结束後，我们就会回来了。」
　　
　　「我师父喊我过来给您述职一下。」
　　
　　安陆明听完愣了愣。
　　
　　郭子源是去年国庆去的宜市，距今已经七八个月时间了。
　　
　　安陆明盖下手机：「你就是这麽述职的啊？述职报告的格式可不准确哦。」
　　
　　郭子源道：「安主任，我回来之後，我就是要在本院继续做糖尿病足的课题，我需要您代表创伤骨科，去和内分泌科进行交涉。」
　　
　　「咱们以後，各收各的病人。」
　　
　　治疗方案标准化课题没出炉之前，郭子源要接手糖尿病足患者可能『毫无根基』！
　　
　　但现在临床试验都过了两期，那郭子源要收治糖尿病足患者，就必须享有优先权。
　　
　　内分泌科的人如果要找事情，那就是内分泌科和创伤骨科的『交涉』！
　　
　　不再是郭子源的个人课题。
　　
　　安陆明认真地想了想：「子源，其实，宜市的环境如果很好的话，你们把三期的数据都搜集完再回来，能避免更多的麻烦。」
　　
　　「我不是不让你们回来。」
　　
　　「是基於你们的课题速度要远快於其他团队，才给你的这个建议。」
　　
　　「试想一下，如果你们的糖尿病足临床课题一开始就是在省人医开展的，估计还会多不少阻力！」
　　
　　郭子源也很认真地想了一下：「但是安主任，现在是我们占着主动权。」
　　
　　「关於糖尿病足这一块，无论是临床治疗经验还是基础科研的深度，我们一点都不比内分泌科差。」
　　
　　「所以，以後的优先诊治权，是时候易位了！」
　　
　　「您得代表我们团队去给医务科提议！」郭子源的语气肯定，不容置疑。
　　
　　安陆明笑着点点头：「好吧，不愧是黄老师带出来的，一点都不软。」
　　
　　「其实我早就这麽想了，只是监於你在宜市的课题进度更快，能让你有更多的产出。」
　　
　　「子源，你知道吗？」
　　
　　「在我们很弱小的时候，以退为进，是最佳策略。」
　　
　　「但我们有足够能力的时候，再选择以退为进，那就是懦弱性格了。」
　　
　　「当然，也不一定尽是懦弱，可以毫无影响地推进课题进度，也是一种睿智。」
　　
　　郭子源一直都是个很有主见的人：「安老师，我和我老师打算九月份回来吧。」
　　
　　「到时候具体去哪里，我们听安主任您的安排。」
　　
　　前一次，郭子源见安陆明的时候，安陆明有说过，要安排丁先琦去新院区单独带组。
　　
　　郭子源觉得这种排布不错。
　　
　　安陆明将手里的手机转了六七个圈：「子源，给你加个担子，你愿不愿意接？」
　　
　　郭子源：「安主任，什麽担子啊？」
　　
　　「其实，每个专科和每个病区都要有自己的副主任。」
　　
　　「这不是副主任医师，是病区的行政副主任，有行政权。」
　　
　　「我们科，目前没有副主任头衔，我打算让你代理副主任位置。主管临床科研版块。」
　　
　　「你老师目前是主管教学的。」
　　
　　「也就是说，以後，科室里的其他团队想要进行临床科研的话，必须要经过你的评估，才能落地！」
　　
　　郭子源闻言，目光轻轻一闪。
　　
　　说实话，这一刻，郭子源的心里其实有些复杂。
　　
　　他听过一句话。
　　
　　当你觉得做一些事没必要的时候，其他人去做了，那麽後面，他的标准就是标准。
　　
　　糖尿病足治疗是一个很大的临床课题，也是一个很新的临床课题。
　　
　　所以，这个课题可以落地且产出论文的话，那就是省人医创伤骨科乃至骨科最大的课题之一了。
　　
　　郭子源有了这个经历，就是独一无二的。
　　
　　这个课题从开题到结题，郭子源全程都有参与，这份履历，就是郭子源最大的金字招牌。
　　
　　郭子源不是创伤骨科第一个做临床科研的，却是第一个做超大超新临床课题的人。
　　
　　所以，安陆明介於这一点，直接要给他安排行政职务，以後主管科室里的一切临床课题落地评审。
　　
　　郭子源：「安主任…我才毕业，就任这个职位？」
　　
　　「怕什麽？」
　　
　　「程序，评估能力，你自己都是具备的。」
　　
　　「完成课题全程的经历和经验你也有，你还怕对其他人的课题程序评估失误？」
　　
　　安陆明摇头，声音冷静地说了一句：「狗肉才上不得正席。」
　　
　　「一个人，浑身是铁能打几根钉子？」
　　
　　「给你这个职位，你就能更好地抽派科室里的人手了！」
　　
　　「除了几个正高和少数副高，其余人，你都可以抽调！」
　　
　　「这样正好可以解决你这边课题多，人手少的问题。」
　　
　　「当然，这也是对你的考验。」
　　
　　「就科室里的这些人，也不是铁桶一块，该如何将他们拉进你的组，让他们找准自己的位置？」
　　
　　安陆明点了点桌子：「你只能自由发挥。」
　　
　　「你要先有做实事的能力，还要有领导别人做实事的能力，这就叫领导和负责人的能力！」
　　
　　「要培养你成为学科带头人，不是一句空话，也不是安排一切人给你擦屁股扫尾！」
　　
　　郭子源毫不犹豫地答应了下来：「好！谢谢安主任厚爱。」
　　
　　安陆明忽然语气变得缥缈地说了一句：「好好干，我们这辈子，就这样了。」
　　
　　「但你的前途，一定是和很多很多病人息息相关的。」
　　
　　「病人和医学界是需要你郭子源的。」