第841章 招工难

第841章 招工难 (第1/2页)

“这些代工订单，全部停掉。”刘德柱终于下定了决心，沉稳说道，
　　
　　“只保留给银河计算机配套的电路板、音响组件生产线。其余所有外来代工，全部砍掉。”
　　
　　老邓愣了一下：“老板，代工订单虽然利润薄，但是稳定，每个月都有一笔固定回款。
　　
　　一下子全砍了，会不会影响现金流？”
　　
　　刘德柱说道：“以前要接，是因为咱们走不出去，海外市场被美国堵死，自家产品卖不动，生产线闲下来就是亏。
　　
　　现在不一样了，咱们手里有自己的拳头产品，没必要再替别人做嫁衣。”
　　
　　刘德柱充满自信到：“代工停了，空出来的生产线，全部改做随身听、配套磁带、红河收音机和电视机。
　　
　　还有，将非核心的配件外包出去，咱们反过来找别的工厂代工。
　　
　　外壳、电池仓、普通电阻电容，交给园区里面那些小厂去做。
　　
　　三鑫集中所有产能，用来生产磁头、驱动电路和主控板这几块核心。”
　　
　　老邓慢慢消化他的思路，点点头：
　　
　　“这个办法倒是可以。把这些东西外包出去，将熟练工分配到随身听生产线上。不过招工的难题，还是绕不开。”
　　
　　“招工难，根源就是熟手太少，外企恶意抬薪挖人。他们这一招，用心险恶。
　　
　　他们是单纯缺工人吗？他们是想掐住咱们扩产的脖子。
　　
　　只要咱们扩不起来，产能跟不上，等对手仿制品上市，咱们的热度就白白浪费了。”
　　
　　老邓皱起眉：“那咱们怎么办？跟他们拼工资？
　　
　　我们三鑫的待遇并不差，孩子上学、家属看病，还有年底奖金，别的厂没有的我们都有。
　　
　　可和工人们说这些，他们可不会理解。
　　
　　他们只看工资，像飞利浦，还有那个美达工厂，开价到八千，谁不动心？”
　　
　　“不能硬拼工资。”刘德柱摇了摇头，但随即又点点头，
　　
　　“随身听的利润太高了，舍不得孩子套不着狼。
　　
　　加大分红和住房补贴同时，核心员工直接翻倍，一线的技术工种的工资上涨三成。
　　
　　我们还要搞学徒制，给老员工提高一些低位。
　　
　　一边慢慢培养新人，一边稳住现有老员工。
　　
　　另外加强和园区里面的技校对接，定向培养专门的人才。
　　
　　只要正式工满三年，每年可参与按照销售额与各车间生产的份额比例进行分红。”
　　
　　说到这里，他的思绪又飘到王福荣从美国传真过来的一份上市评估报告上。
　　
　　华尔街那边已经有人借着老汤姆的口，试探三鑫赴美上市的可能性。
　　
　　上市，好处摆在明面上。
　　
　　拿到一大笔海外资金，不管是扩产还是在美国布局分厂，资金压力直接轻松一大截。
　　
　　有了资本的注入，招工、买设备、扩磁带生产线，都宽裕很多。
　　
　　可刘德柱心里犯愁的是，他根本不想将股权让出去。
　　
　　一旦上市，股权就要对外开放。
　　
　　华尔街资本家的嗅觉比狗鼻子还灵，随身听这个赛道利润这么高，他们进来之后，不会甘心只做一个财务投资人。
　　
　　等他们拿到足够多的股份，就会插手生产线、定价、供应链。
　　
　　到那个时候，核心技术、订单渠道，都有可能慢慢被资本裹挟。
　　
　　刘德柱突然开口说道：“上市这件事，我这两天一直在琢磨。
　　
　　福荣在洛杉矶传回来消息，华尔街已经有人盯上我们了。
　　
　　

（本章未完，请点击下一页继续阅读）