第543章 最宝贵的人才

第543章 最宝贵的人才 (第2/2页)

“曹总，你直接指出了我们的痛处。”陈院士看着曹旭，“你看了我的全部设备，应该能明白当下的处境。在微观机制、材料改性这些前沿理论上，我带着这几个研究生，敢跟国际顶尖小组竞争成果。
　　
　　但这几年，我面对的难题不是做样品，而是怎么把实验室的样品转化成工程产品。”
　　
　　“很多技术路线在实验室测试时数据很好，可脱离了纯手工实验台，要把长度拉长到五百米、一千米，连续化工艺就走不通。
　　
　　连续走带时，卷盘张力只要出现微小晃动，整段薄膜就会产生微裂纹。真空镀膜温区只要有半度的温差，整段带材的超导相就乱了。”
　　
　　曹旭站在设备台旁，目光扫过那些设备的铭牌和参数，心里在默默比对。
　　
　　单看设备精度和测试能力，陈院士这边确实比精工研究院的检测平台高出一截。
　　
　　但曹旭也注意到，这间实验厅虽然设备精良，规模却不大。
　　
　　几台核心设备，十几个操作工位，能支撑的只是实验室级别的样品检测和分析，离工程化、量产化还差着十万八千里。
　　
　　当初系统将精工研究院作为奖励发放给他时，他的认知主要集中在厂房、基础试验设施以及账面上的固定资产。
　　
　　今天参观了陈院士这间拥有顶级科研设备、却缺乏工程化量产能力的国家实验室，曹旭更加理解了精工研究院的核心价值。
　　
　　系统发放的精工研究院，最关键的核心资产不是那些可以花钱采购的机械设备与仪器仪表。
　　
　　设备只要有充足的资金，无论是进口分子束外延设备，还是高精度的透射电镜，都可以通过采购或定制获得。
　　
　　但精工研究院里成建制的技术团队，涵盖了材料合成、真空机械、高精度测控、电气集成以及产线运维的数百名科研工程师，才是难以替代的核心壁垒。
　　
　　老周带领的技术人员能够直接接手二代高温超导连续化制备工艺包，在短时间内完成产线改造，调通真空磁控溅射腔体，解决大面积温区平衡和动态张力控制问题，连续拉出五百米合格带材。
　　
　　这种规模完备、具备工程落地能力的科研技术梯队，需要长期的工业实践与团队磨合才能建立起来。
　　
　　即使是掌握大笔科研经费的陈院士，面对缺乏工程人才的困境，同样缺少解决手段。
　　
　　能够承接研发任务并实现量产交付的工程团队，构成了精工研究院最宝贵的财富。
　　
　　陈院士转过头看着曹旭：“你们精工研究院的工程队伍确实很有水平。这种中试推进效率，国内多数高校和科研所都难以做到。”
　　
　　曹旭对陈院士说：“老周他们常年在一线车间工作，主要抓工程放大和良品率控制，有了这批成熟工程师，任何技术落地都会非常顺利。”
　　
　　陈院士拍了拍绕线机机架：“是啊，尖端设备很珍贵，但是到什么时候，最贵的都是人才。”
　　
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