第603章 六分相似的脸

第603章 六分相似的脸 (第2/2页)

周助理追问后，她没有硬撑，直接在纸上改动：“这一项我判断错了。若岗位需要接触此类项目，入职第一周我会补业务流程，不靠行政经验套用。”
　　
　　承认错误的速度也被写进评分表。
　　
　　固定问题结束，人事负责人把最后十五分钟交给候选人。许知微没有询问老板的生活习惯，先确认秘书是否需要承担私人采购、家庭接送和非工作时间的无边界待命。
　　
　　李渊将岗位说明翻到相关页：“不负责家庭事务。非工作时间分紧急等级，普通日程不要求即时回复。出差和临时接待会提前结算调休。”
　　
　　“负责人是否会越过流程，直接要求秘书替业务部门催结果？”
　　
　　问题直白得让会议桌安静了一下。
　　
　　李渊看见钢笔旁那个洇开的黑点：“过去有过。现在仍可能发生，所以制度里保留异议和升级渠道。若我本人破坏流程，你按规则留下记录。”
　　
　　许知微点头，把这一项记进自己的本子。她没有因为他的承认露出惊讶，也没有趁机表现理解。职位是否合适，要靠可执行的边界判断，不靠面试里的坦诚气氛。
　　
　　面试在四十四分钟时结束。她收好材料，向三位面试官致意，转身离开。门合上的一刻，会议室里只剩空调轻响。
　　
　　周助理没有提那张脸。他按流程保存自己的评分，人事负责人也退出系统，避免彼此影响。李渊停了片刻，将最后两个分项补齐，随即锁定提交。
　　
　　他的总分不是最高，也不是最低。许知微在专业能力上拿到应有的评价，相似与否没有进入任何一栏。
　　
　　提交以后，他重新浏览评分项，重点检查自己有没有因为害怕偏袒而反向压低分数。行业知识的扣分有具体回答作依据，边界意识与危机处理也按统一标准计分。能解释的分数才可以保留，若只剩“感觉不合适”，就该交由另外两名面试官判断。
　　
　　人事负责人收走纸质记录时，提醒所有面试内容不得带出会议室。周助理把写废的便签投入保密箱，连那一点无声的惊讶也一并留在门内。公司里不需要多出一个关于新候选人长相的传闻。
　　
　　午后，李渊独自在办公室待了十分钟。他拉开最下层抽屉，里面没有前妻的照片，只有事故后心理治疗留下的一张呼吸练习卡。他照着卡片做完一轮，手指的僵硬才慢慢松开。
　　
　　三年前，他曾以为重新组建家庭便代表伤口已经愈合。事实上，记忆不会因为现在幸福就消失。它可能被一张脸、一个角度突然唤醒。被唤醒不等于想回到过去，也不等于眼前的人与逝者有任何关系。
　　
　　晚上回家，李景安举着幼儿园带回来的树叶贴画冲向门口。李渊下意识把孩子抱紧，力气比平时重。沈南星从餐桌旁看过来，他很快松开手臂，替孩子把翘起的纸角压好。
　　
　　她察觉他有些疲惫，只把温水递过去：“终面不顺利？”
　　
　　李渊握住杯子：“遇到一点意外，工作已经按流程完成。我想先缓一缓，晚点再整理。”
　　
　　这不是完整答案，却也没有编造。沈南星没有在孩子面前追下去，点点头去盛饭。
　　
　　当夜，李渊没有打开候选人的资料，也没有回看监控里的面试画面。他按医嘱预约了下一次心理咨询，把触发事件只写成一句：见到与逝者外貌相似的陌生人，出现短暂躯体反应。
　　
　　许知微仍只是候选人。她不知道那几秒停顿背后的旧事，也不需要为一张天生的脸承担解释。