第156章 兵强马壮

第156章 兵强马壮 (第1/2页)

接下来几天，道院的喧嚣渐渐沉淀下来。
　　
　　选课尘埃落定，新生们各自拿到了属于自己的课表，老生们也结束了每年一度的“抢课大战”，整个道院进入了一种相对平稳的状态。
　　
　　隐秘研究会驻地——藏书阁顶层的空中花园，也随之热闹了起来。
　　
　　对于道院中的众多集社而言，集社不光是大家聚在一起这么简单，而是聚在一起为了某个目标而努力，或者研究一些什么东西。
　　
　　剑修联合会聚在一起是为了切磋剑技、交流心得。
　　
　　丹器联合聚在一起是为了钻研丹方、改良灵器。
　　
　　法术研究社聚在一起是为了探讨术法理论、开发新术法。
　　
　　就连那个让人无语的“舔狗同好社”，人家也是有明确目标的——每周聚会一次，分享各自的舔狗经验，互相鼓励，互相安慰。
　　
　　那么，隐秘研究会是干什么的？
　　
　　李照阳想了想，给出了一个答案：
　　
　　“我们什么都干。”
　　
　　这个答案听起来很不负责任，但仔细想想，好像也没什么毛病。
　　
　　毕竟万事万物都有隐秘的一面。
　　
　　爱好剑道可以研究剑修之中的隐秘，爱好历史可以研究历史之中的隐秘。
　　
　　嗯，没毛病。
　　
　　只不过，作为目前无论是实力还是人数都刚刚勉强挤进道院中型社团的隐秘研究会而言，恐怕连他们自己都不知道，他们的影响力，其实在道院丝毫不逊色于大型社团。
　　
　　尤其是在废社失败后，更有许多社团正在悄无声息地观察他们的一举一动。
　　
　　另一边，集社内部的气氛反而十分放松。
　　
　　这种氛围，很大程度上要归功于李照阳的管理方式。
　　
　　上辈子，他在职场摸爬滚打了几年，经历过各种奇葩领导，也见过各种管理模式。
　　
　　有的领导信奉“狼性文化”，恨不得让员工二十四小时连轴转。
　　
　　有的领导信奉“结果导向”，只看业绩不问过程。
　　
　　还有的领导信奉“权威至上”，动不动就开会训话，搞得整个部门乌烟瘴气。
　　
　　李照阳对这些管理方式深恶痛绝。
　　
　　所以，当他成为隐秘研究会的社长之后，在综合自己上辈子部门管理经验之后，他大胆决定采用一种完全相反的模式——
　　
　　无为而治。
　　
　　所谓无为而治，并不是什么都不做，而是尽量减少不必要的干预，让每个人都能在最舒适的状态下发挥自己的能力。
　　
　　具体来说，就是以下几点：
　　
　　第一，不强制参加集体活动。
　　
　　第二，不干涉个人发展方向。
　　
　　第三，不设置繁琐的规章制度。
　　
　　没了。
　　
　　就这三条。
　　
　　这种管理方式，在上辈子那个讲究KPI、OKR、996的时代，简直是天方夜谭。
　　
　　但在这个修仙世界，却意外地适用。
　　
　　因为能进入道院的人，无一不是各自领域的佼佼者。
　　
　　他们有天赋，有野心，有自己的想法和追求。
　　
　　你越是管束他们，他们越是不服。
　　
　　你给他们足够的自由，他们反而会自觉地去寻找适合自己的方向。
　　
　　当然，这种管理方式也有一个前提——
　　
　　你得有一群靠谱的核心成员。
　　
　　而李照阳恰好就有。
　　
　　除了尚在追妻路上的谢玄夜之外，目前集社的核心成员，可以说是兵强马壮。
　　
　　在摸清楚所有社员的能力和背景之后，李照阳做出了如下安排：
　　
　　副社长：顾明月。
　　
　　她不仅是原书中的天命之女，更是在羽化长阶上打破了道院六万年记录的怪物。
　　
　　她的天赋之高，连道院的老师们都为之侧目。
　　
　　更重要的是，她的性格很适合当副社长。
　　
　　她为人正直，处事公道，从不仗势欺人，也不会因为自己天赋高就看不起别人。
　　
　　

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