第191章 盛华的橄榄枝

第191章 盛华的橄榄枝 (第1/2页)

“书权同志，益明同志……”
　　
　　“欢迎各位同志来到安山进行调研考察。”
　　
　　“赵市长，我们这一路过来，可是好好地在安山开了一把眼，变化太大了。”阳城市长陈书权笑声爽朗，主动伸手，“这一次我们可是要向安山好好地取取经，学习学习。”
　　
　　“是啊，我们看着今天的安山，真是一片火热啊。”本西市长称赞道。
　　
　　“我们抚城也派人出去学习过，无论哪里，都没有今天安山的变化这么大。”
　　
　　“这次赵市长可不能藏私，得好好地让我们学点实在东西，回去也好出出成果。”
　　
　　“这是必须的！”
　　
　　一番攀谈交流过后。
　　
　　赵洪波带头，领着一众人前往会议室。
　　
　　一份份事先准备好的材料报告，摆在了一众考察学习的领导干部面前。
　　
　　“我们安山市政府与盛华集团积极开展政企合作，共同携手推动国企改制发展，实行抓大放小，主辅分离的基本政策……”安山经委主任主动介绍起来。
　　
　　一众人翻看着面前的材料报告。
　　
　　上面的这些内容，前几天在省里开会的时候，他们都看过了。
　　
　　也正因为看过……
　　
　　他们才对这个所谓的盛华模式感兴趣。
　　
　　明明都是上面下发的政策文件，他们怎么就玩不转，这个盛华模式就能联动起来呢？
　　
　　待到经委主任的汇报结束。
　　
　　阳城市长陈书权沉吟片刻，才缓缓开口：“赵市长，我想问一下，这个盛华模式的发展核心是什么？”
　　
　　“嗯……我个人认为是创新守法。”
　　
　　这个新奇的回答令在场众人当即精神一振，眼神微微诧异。
　　
　　“创新守法？什么意思？”本西市长刘益明问道。
　　
　　“创新是管理创新，发展创新，改革创新；守法就是遵纪守法，遵守劳动法。”赵洪波解释道。
　　
　　“遵守劳动法是盛华模式的核心？”
　　
　　“很重要的核心。”
　　
　　赵洪波打个比方，“目前很多工厂执行的工作制度都是两班倒，三班倒，或者四班三运转。”
　　
　　“这三种工作制度都是整天干，但是在工作班组上却是一个比一个多，这对于企业来说是增加人力成本开支。”
　　
　　“不过从就业方面去看，就业率大幅提高，大量工人都能走上岗位，得到工作。”
　　
　　“这的确是个简单办法。”陈书权颔首道，其他人也跟着点头。
　　
　　在现在这个大量国企倒闭，工人下岗的时候，这个办法完全让大量下岗工人重新上岗。
　　
　　可是……
　　
　　这样一来。
　　
　　人力成本的增加也是实实在在的。
　　
　　抚城市长提出了这个疑问。
　　
　　“人力成本的确在增加，但是机器设备能够连续运转，故障率降低，材料损耗率降低，产品成品率增加，这些节省下来，完全可以覆盖人力成本。”
　　
　　“而且，真正执行劳动法的目的，这只是其中之一，更主要的，当工资发到员工手里，工资就能变成消费，从而带动生产。”
　　
　　“消费带动生产，生产带动上下游，一环套一环，经济也就慢慢起来了。”
　　
　　后面的话。
　　
　　不用赵洪波说。
　　
　　在座众人都知道了。
　　
　　经济起来，税收起来。
　　
　　税收起来，民生基建也就起来。
　　
　　民生基建好起来，经济就会好起来。
　　
　　一个正循环，就这么直接转动起来了。
　　
　　“下岗工人减少，地方经济复苏……”众人默默琢磨起来。
　　
　　谁都没想到，就这么一个遵守劳动法，居然背后有这么大的经济助力。
　　
　　“盛华模式对于民生的影响很大啊！”抚城市长曾兴生感慨道。
　　
　　

（本章未完，请点击下一页继续阅读）