正文_第1341章 1342 改革（2）

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第1341章1342改革（2）
　　
　　我心里竭力地让自己继续地平和，“江主任，你听我把话说完，你听了后依然不愿意去那个单位也可以，你完全可以打一个报告要求不去那个地方，下一次院长办公会我一定提出来重新研究。”
　　
　　她不说话了，于是我继续地道：“这次后勤的改革对我们整个医院来讲非常的重要，它不仅仅只是为了解决后勤人员的分流问题，其中也包括了一部分行政人员的分流，这一点你已经清楚了，不需要我过多地讲。但是有一点你可能没有想到，那就是这次后勤的改革只是整个医院改革的开始，在不久的将来，我们整个医院无论从住院条件还是检验检查的手段上都会发生根本性的变化，我的想法是，要在最短的时间里面把我们医院建设成为一所现代化的、在全省乃至全国范围内都算是顶尖的特色专科医院。今天上午，我特地去给卫生厅的邱书记汇报了一次工作，也把我的这个想法再一次地给他作了汇报，邱书记的观点很明确，那就是大力支持。所以，我们现在进行的后勤改革，特别是劳动服务公司的成立，这将对我们医院的未来产生非常深远的影响。这样说吧，这次后勤的改革仅仅只是一个试点，一旦具体的方案出来就会马上实施，接下来就是一系列的关于整个医院改造的方案。所以，现在我们要做的工作至关重要，我必须要找一个最合适的人去做才可以。”
　　
　　我在说话的过程中一直在观察她的情绪变化。
　　
　　当我说到这里的时候发现她的脸色似乎好看了些，于是继续地说道：“江主任，可能你认为劳动服务公司的经历在医院里面的位子无足轻重，这样的想法我很理解，因为很多人可能都会有你同样的想法，毕竟医院是以医疗服务为主的嘛。但是你想过没有？后勤其实更是我们医疗服务的保障呢，而且这项工作并不是那么容易做好。现在，医院给你们提供一个平台，你们要考虑的是如何在这个平台上创造最大的效益。
　　
　　此外，在我看来，这并不是我想要的最终目标，因为我需要的目标更大。比如，通过这样的模式解决医院后勤和行政人员严重超编的问题，由此空出编制来解决引进高级技术人才的指标问题，还有，我也希望能够通过这次的后勤改革锻炼出一批人才出来。江主任，我的这个意图不知道你能不能理解。我这样说吧，当我们医院在今后变成了一所现代化专科医院之后，我们的各个部门是需要一批具有现代意识的管理者的，这是一件非常必然而且也是非常紧迫的事情，所以我特别需要一位不但可以让未来的劳动服务公司产生效益的负责人，更需要一位能够带好这支队伍的负责人。
　　
　　至于其它，我现在还不方便多说，总之一句话，就是我们医院的未来需要各种层次的管理者，因为我认为医院的管理说到底也是一种经营性的管理模式。所以，这次对你的这种安排不仅不是什么看你不顺眼，反而地是因为我们十分看重你的能力。这不是要把你排挤到非重要的部门，反而是为了进一步锻炼你。江主任，如果是我的话，我一定会把这次的调整看成是对自己的一次机会的。还有，正如你所说的那样，接下来我们还会对全院的中层干部进行大的调整，因为我认为，流动的水才是最鲜活的。岗位也一样，只有不断调整才可以产生活力和动力。你说呢，江主任？”
　　
　　

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