第813章 人才虹吸，挖空全球半导体根基

第813章 人才虹吸，挖空全球半导体根基 (第1/2页)

大唐存储全员追加大额年终奖的消息，如同长了翅膀一般，迅速传遍了整个西安厂区，也顺着网络，飘向了大洋彼岸的美国、风雨飘摇的日韩半导体行业。
　　
　　本次年终福利，中外员工一视同仁、无差别分红，没有国籍歧视、没有层级压榨，实打实的真金白银奖励，这一点，彻底折服了所有外籍技术人员。
　　
　　相比于三星、海力士、美光逐年缩减的福利、僵化的层级制度、苛刻的工作考核，大唐存储年末大方兜底的格局，形成了极致鲜明的反差。
　　
　　最先躁动起来的，是厂区内的美籍技术工程师。
　　
　　这些从美国高薪引进的存储工艺专家，平日里也还算是踏实做事、低调深耕，在拿到远超美国本土薪资、福利对等的年终奖金后，第一时间打开海外社交软件、行业私密社群，疯狂分享自己在大唐存储的工作体验。
　　
　　一条条真实动态，刷新了美国半导体从业者的认知。
　　
　　“我在西安大唐存储，拿到了这辈子最丰厚的年终回报。”
　　
　　“这里薪资透明、利润规则公开，全员5%固定纯利分红，企业不内卷、不压榨，踏实干活就有实打实的回报。”
　　
　　“最重要的是，这里工作氛围纯粹，没有乱七八糟的职场政治，没有刻意的站队对立，没有泛滥的舆论枷锁。不用刻意避讳言论，不用担心说错一句话就被打压、辞退，不用被各种无端的条条框框束缚。”
　　
　　短短几句真实分享，瞬间引爆美国半导体技术圈。
　　
　　如今美帝科技行业，看似光鲜，实则早已被各类畸形职场风气、严苛政治正确裹挟。
　　
　　奥观海去年着实整了一个大活。
　　
　　各种奇奇怪怪的组织，更是如同雨后春笋一般出现。
　　
　　然后，就开始绑架美帝的实体产业。
　　
　　从业者动辄因为无心之言被举报、封杀、辞退，职场氛围压抑、人心惶惶，技术人员无心深耕技术，整日疲于应对各类规则束缚。
　　
　　反观大唐存储，专注技术、专注产能、专注发展，职场纯粹、待遇优厚、前景广阔，对于饱受内耗折磨的美国技术人员而言，无异于世外桃源。
　　
　　美光总部的一众基层工程师、中层技术骨干，看到同胞的真实分享，再对比自己当下的处境，心态彻底崩了。
　　
　　美光今年节节败退，市场被大唐存储疯狂抢占，营收暴跌、利润缩水，不仅没有年终奖金，反而传出了新一轮裁员降薪的消息。
　　
　　薪资缩水、前景黯淡、内卷严重、束缚重重，早已让无数技术人员心生去意。
　　
　　一边是裁员降薪、压抑内耗，一边是高薪厚禄、公平包容、前景无限。
　　
　　无数美光技术人员，开始主动联系大唐存储的在职美籍员工，托关系、递简历，迫切想要跳槽入驻西安厂区。
　　
　　美国技术人才的投奔浪潮，刚刚兴起，而日韩的人才崩塌，早已彻底失控。
　　
　　这也是赵崇明之前主要挖人的地方。
　　
　　经历311大地震的持续冲击，叠加技术人才大批量外流、设备老旧、产能瘫痪，日本本土半导体产业链，如今已然彻底崩溃。
　　
　　曾经称霸全球的日本存储产业，如今工厂大面积停工、企业批量倒闭、行业彻底萎缩，整个市场根本没有对口的就业岗位。
　　
　　

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