第813章 人才虹吸，挖空全球半导体根基

第813章 人才虹吸，挖空全球半导体根基 (第2/2页)

大量日本资深工程师、工艺师、技术工人，手握顶尖从业经验，却在本土无处就业、无路可走。
　　
　　大唐存储高薪包容、不看出身、唯才是举的招人规则，成了他们唯一的救命出路。
　　
　　虽然，两国有仇，但是，只要你肯给我老老实实干活，这一份薪资该给，我还是会给的。
　　
　　无数日本半导体从业者，放下昔日高傲，争先恐后投递简历，扎堆涌入西安，只求能进入大唐存储，有一份稳定高薪的工作。
　　
　　韩国市场同样不容乐观。
　　
　　海力士、三星被美国强行干预，生产计划混乱、产能不稳定、利润暴跌，企业为了自保，不断缩减人力成本、裁剪技术岗位、压低员工薪资。
　　
　　韩系半导体行业的就业环境，断崖式下跌，人才流失愈发严重。
　　
　　一时间，来自美国、日本、韩国的高端技术简历，如同潮水一般，源源不断涌向大唐存储人力资源部。
　　
　　不少在职的外籍老员工，主动帮公司引荐同行、熟人、前同事，纷纷向张豪推荐海外顶尖技术人才。
　　
　　办公室内，张豪看着后台堆积如山的海外人才简历，脸上露出了然的笑容，心中已然有了清晰的全盘布局。
　　
　　他很清楚，这些人才，未必每一个都是当下刚需，未必能立刻补全现有产线缺口。
　　
　　但是，能用的，全部高薪吸纳；
　　
　　暂时用不上的，也要全部挖过来、囤过来。
　　
　　半导体行业，核心竞争力永远是人才。
　　
　　三星、海力士、美光之所以能垄断行业多年，靠的就是数十年积累的资深技术团队、成熟工艺人才、底层研发骨干。
　　
　　如今大唐存储全方位高薪虹吸，把三家巨头的基层骨干、中层工程师、资深工艺师全部挖空、买断、储备。
　　
　　哪怕自己闲置储备，也绝不放这些人才留在对手阵营。
　　
　　只要人才被大唐吸纳，海外三巨头就会进一步出现人才断层、技术断层、产能断层。
　　
　　没有新鲜技术血液补充，原本就混乱的生产体系会彻底瘫痪，人力成本会被迫被动拉高，研发迭代彻底停滞，再也没有半点翻盘竞争的资本。
　　
　　“全部收录，不限名额，择优高薪签约。”
　　
　　张豪当即敲定决策，语气果断坚定。
　　
　　“不管是美光、三星还是海力士的人，只要有从业经验、有技术功底、有实操能力，全部接纳。”
　　
　　“我们不求一时之用，只求彻底断了对手的根基。”
　　
　　这是最顶级的降维打击。
　　
　　你打价格战，我有全产业链成本优势；
　　
　　你拼技术迭代，我有三合一顶尖技术体系；你想靠人才续命，我直接高薪挖空你的全部人才。
　　
　　一时之间，一场无声的全球半导体人才收割战，彻底打响。
　　
　　美国人才慕名投奔，日韩人才无路可走被迫扎堆涌入。
　　
　　大唐存储以包容万象的格局、实打实的高薪福利，疯狂吸纳全球行业精英。
　　
　　第三轮了！