第814章 美光神操作，全面迎合LGBTQ

第814章 美光神操作，全面迎合LGBTQ (第1/2页)

美国，爱达荷州，美光科技全球总部。
　　
　　年末的总部大楼，没有丝毫年终收尾的轻松氛围，反而被一层浓郁的焦躁与暴怒笼罩。
　　
　　CEO凯文·舒尔茨坐在顶层总裁办公室内，死死盯着手中的人才流失报表，脸色铁青，胸腔怒火熊熊燃烧。
　　
　　短短半个月时间，美光中层技术骨干、资深工艺工程师、一线核心研发人员，大批量递交离职申请。
　　
　　所有人的去向高度统一——中国西安，大唐存储。
　　
　　凭借无差别高薪、透明的五厘利分红、纯粹无内耗的工作环境，赵崇明的大唐存储，正在以碾压之势，疯狂虹吸美光的根基人才。
　　
　　原本就在市场竞争中节节败退、被大唐存储压得喘不过气的美光，如今连赖以生存的技术人才体系都开始彻底崩塌。
　　
　　“一群蠢货！”
　　
　　凯文·舒尔茨狠狠将报表摔在办公桌上，低声怒吼，眼底满是无力与暴怒。
　　
　　“我们在正面战场被赵崇明全方位打爆，市场被抢、利润被吞、订单暴跌，现在连看家的技术人才都被对方连根挖走！再这样下去，美光不用别人打，自己就彻底垮掉！”
　　
　　正当他为人才流失、产业溃败焦头烂额之际，下属高管推门而入，带来了一个更让他崩溃的消息。
　　
　　“总裁，情况很糟糕。现在国内舆论、行业监督机构、资本圈层，都在盯着我们美光，指责我们企业内部性别失衡、少数族裔占比不足，不符合多元平等的合规标准。”
　　
　　“大量媒体、舆论机构在带节奏，说我们管理层单一、岗位分配不公、职场包容度不足，要求我们立刻整改，强制调整人员结构、扩招少数族裔、调整岗位配比。”
　　
　　这番话，直接点燃了凯文·舒尔茨积压已久的怒火。
　　
　　他猛地抬头，语气极尽癫狂与荒谬：“岗位配比看的是技术、看的是能力、看的是研发水平！不是看肤色、看性别、看族群！”
　　
　　“半导体精密研发、芯片制程工艺，是靠实打实的技术功底吃饭的高端岗位，不是搞政治表演的舞台！现在我们被赵崇明打得节节败退，产业岌岌可危，这群人不想着怎么救产业、补技术、稳人才，反而一窝蜂盯着这些虚无缥缈的政治正确？简直是天大的笑话！”
　　
　　当下的美光，早已是内外交困、风雨飘摇。
　　
　　外部，大唐存储垄断全球通用存储市场，价格、技术、产能全方位碾压，三星、海力士自顾不暇，美光孤立无援，持续失血。
　　
　　内部，人才批量出逃、产能不稳、利润暴跌、士气崩盘。
　　
　　可就在企业生死存亡的关键时刻，美国内部的舆论枷锁、政治正确束缚，非但没有半点助力，反而疯狂拖后腿、落井下石。
　　
　　下属高管面色凝重，压低声音，道出了更深层的内部危机，也是管理层最大的隐患。
　　
　　“总裁，现在不是我们愿不愿意整改的问题，是舆论声势已经彻底失控。如果我们拒不配合、强硬对抗，后续资本、董事会、监管层都会问责，后果我们承担不起。”
　　
　　“而且，董事会最近一直在复盘往年重大投资决策，已经盯上了我们今年的一笔巨额收购案。”
　　
　　凯文·舒尔茨眼神一凝，瞬间听懂了对方的言外之意，脸色瞬间阴沉到极点。
　　
　　今年，美光为了抢占日本半导体市场、补齐东亚产能短板，耗费巨额资金，高调收购了日本顶级存储企业——尔必达。
　　
　　彼时的尔必达，是日本仅剩的DRAM巨头，手握成熟工艺、完整产线、海量技术人才，看似是一笔稳赚不赔的战略收购。
　　
　　

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