第185章 怪不得！

第185章 怪不得！ (第2/2页)

“一线国企职工通过劳动法进行人员配置，尽可能保证在岗不下岗，教育，医疗，公安缺人，直接组织平调，退休人员办理退休，退休金走三产承包资金。”
　　
　　“财政局不用再补贴国企，税收增加；劳动局退休人员办理，企业遵守劳动法；教育局和卫生局，缺人有人了；公安局，不仅补充了人员，还因为企业就业，下岗人员上岗，降低违法犯罪率。”
　　
　　“国资局，经委，体改委……几乎大多数的市局部门都能够得到一部分的成绩。”
　　
　　“工人稳就业，政府稳民生，可以说，这个盛华模式除了个别人员，基本上能够让全市从上到下全部受益。”
　　
　　“更重要的是，创造这个盛华模式的盛华集团，不仅每个月向企业所在地提交一份完整的全方面报告，还把当地工厂创造的税收全部就在当地。”
　　
　　说到最后。
　　
　　市长也不知道该说什么。
　　
　　怪不得盛华集团能够从海县迈入安山。
　　
　　怪不得安山政府能够同意盛华集团一口气托管七十八家国企，并且全力扶持。
　　
　　发展当地特色产业，税收留在当地，成绩给到当地政府干部，每月上交各方面报告打明牌……
　　
　　就盛华搞出来的这一套。
　　
　　不要说安山，放眼任何一座城市，只要当地官员干部想要干点实事，想要求上进，想要进步，盛华集团都一定是座上宾。
　　
　　“盛华模式好学。”
　　
　　“盛华集团可不好学。”
　　
　　市委书记给出点评。
　　
　　盛华集团完全走的是正道，大道。
　　
　　每一步怎么走的，谁都能看得见，但是学？光是盛华集团每月提交给当地政府的那些报告就学不来，更别说其他的什么了！
　　
　　“省里的意思很简单，我们学习盛华模式，搞出国企内循环，然后通过盛华集团的外贸物流运输和鲅鱼圈海运形成外循环拉动。”
　　
　　“然后营市确定这一套走的通，再把这一套搬到其他城市，同时削减盛华集团的影响，看看单独学习盛华模式能不能走的通！”
　　
　　其他三人闻言，沉吟不作声。
　　
　　只学习盛华模式，不与盛华集团挂钩……
　　
　　“照搬不难，但想要走通……”常务副市长脸色凝重，不太看好，“盛华能走通这个模式，是因为盛华能够找到订单，无论是外贸，还是国内地方的，这个事情并不简单。”
　　
　　“而且，要想企业有竞争力，吸引力，最好还是直接去学盛华集团的管理模式……”
　　
　　盛华的现代化管理模式……
　　
　　那完全是用东三省的几千名中高级优秀人才制定执行出来的，这里面的投入，少说也得大几千万。
　　
　　其他的地方国企想要学习，要人没人，要钱没钱，怎么学？
　　
　　“先一点点来吧！”
　　
　　“省里给了我们三个月的时间。”
　　
　　“三个月内，我们只需要确定盛华模式是可以学习，可以复制，就可以了。”
　　
　　“如果不能学习复制的话……”
　　
　　“那就只有一条路走了。”