第372章 两个编制怎么留住四个人

第372章 两个编制怎么留住四个人 (第1/2页)

“两个空格，四个人，先留谁？”
　　
　　人事处会议室里，赵德明把岗位核定表翻到最后一页，红笔圈住的数字没有变。
　　
　　苏半夏将四份材料摊开。
　　
　　“周启山负责创伤手术，陈磊负责分诊调度，蒋宁负责急救麻醉，杜若兰负责转运协调，少一个，夜班都跑不完整。”
　　
　　“新增编制只有两个，人事处建议优先博士学历和高级职称，这样公开招聘更容易通过。”
　　
　　贺知舟靠在椅背上。
　　
　　“夜里两点送来的患者，会先看医生学历吗？”
　　
　　“公开招聘要有统一标准，不能为了现有人员临时改条件。”
　　
　　“那就看岗位需要什么，别看谁的简历装订得厚。”
　　
　　赵德明将候选名单转过来。
　　
　　“周启山是主治，学历不占优势，杜若兰还是合同岗位，按现行评分，两个人都进不了前五。”
　　
　　周启山没有碰那份名单。
　　
　　“县医院还保留着我的岗位，月底前必须答复，我回去也能做手术。”
　　
　　陈磊把手中的笔转了半圈。
　　
　　“你回去以后，创伤组谁接夜间开腹？”
　　
　　“你们可以再招。”
　　
　　“招一个能独立处理脾门撕裂和肝后下腔静脉损伤的人，再让他愿意半夜随叫随到，招聘公告得先挂到火星。”
　　
　　蒋宁往后翻了两页。
　　
　　“麻醉组也一样，写着随时支援，实际待遇按普通备班算，谁来谁是大冤种。”
　　
　　赵德明敲了敲桌面。
　　
　　“所以才给两个编制，先解决最缺的岗位。”
　　
　　“缺口不是两个人。”
　　
　　贺知舟把电脑转向众人，屏幕上没有论文数量，也没有学历排名。
　　
　　第一栏是过去六个月的夜间响应次数。
　　
　　周启山十九次，独立主刀十一台，三次跨院支援，术后非计划二次手术为零。
　　
　　第二栏属于杜若兰。
　　
　　夜间转运二十七次，协调呼吸机和监护设备四十六台次，途中管路脱落为零，交接信息遗漏一次，已完成整改。
　　
　　赵德明看完数字。
　　
　　“杜若兰申报的岗位是转运协调，为什么占麻醉组编制？”
　　
　　苏半夏调出岗位职责。
　　
　　“她有麻醉护理资质，能完成危重患者转运评估，也能进入复苏区协助气道管理，这个岗位放在行政调度下，只会浪费她的能力。”
　　
　　杜若兰将工作证放到桌上。
　　
　　“我可以继续签合同，不一定非要编制。”
　　
　　“你上个月已经拒绝两家民营医院了。”
　　
　　“那边给的钱多，要求也少，可我在这里把流程做了一半。”
　　
　　“做完以后呢？”
　　
　　“至少别让下一班接手的人，从头猜患者去了哪里。”
　　
　　贺知舟点开第三栏。
　　
　　“陈磊现有院内编制，不占新增名额，过去三次批量伤员响应，他完成一百一十七次分流决策，改派两次，没有一辆车空跑。”
　　
　　陈磊抬起手。
　　
　　“先声明，我那两次改派都有原因，别只把次数放上去，看着像我闲得慌。”
　　
　　“附件里写了，一次神外团队下线，一次重症床临时占用。”
　　
　　“这还差不多。”
　　
　　赵德明翻到晋升条件。
　　
　　“陈磊年限够，但创伤组长属于新设岗位，没有现成职级。”
　　
　　苏半夏将院内竞聘方案推过去。
　　
　　“从急诊现有中级人员中公开竞聘，考核实战调度和复盘能力，陈磊按结果晋升，不走新增编制。”
　　
　　“别人会不会认为岗位为他设置？”
　　
　　陈磊把笔放下。
　　
　　“那就公开考，现场给二十名红标，看谁先把医院挤爆，我不怕人来抢。”
　　
　　“还有蒋宁。”
　　
　　贺知舟拉出麻醉响应记录。
　　
　　

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