第603章 六分相似的脸

第603章 六分相似的脸 (第1/2页)

会议室门打开时，李渊先看见一张陌生的脸。
　　
　　第二眼，记忆突然压了上来。
　　
　　许知微的眉骨、鼻梁和侧脸轮廓，与他已经离世的前妻有六分相似。不是照片重叠般的一模一样。她的眼尾更利，嘴角习惯抿直，走路也快，进门后先确认桌上的姓名牌，再把文件放到自己面前。可那一瞬间的角度太像，李渊握着钢笔的手停在纸上，笔尖洇出一个小黑点。
　　
　　车祸后的白光、医院走廊和迟迟无人接听的电话，在极短的时间里同时掠过。他没有看见完整画面，身体却先记起那种失重感，胸口像被无形的东西猛地压了一下。
　　
　　人事负责人已经起身介绍流程。李渊慢了半拍，才把钢笔放回笔槽：“请坐。”
　　
　　许知微注意到他的停顿，目光只停留一秒。面试官的短暂走神不在她的准备范围内，她没有主动询问，也没有露出讨好的笑。坐下后，她将情境材料推回桌面，等待固定问题开始。
　　
　　周助理跟随李渊多年，察觉到异样。他顺着目光看过去，也在几秒后认出那种相似。过去那段婚姻与事故在公司几乎无人提起，前妻的照片更不会出现在办公区。若不是见过她本人，很难理解李渊为何忽然沉默。
　　
　　李渊把脚掌压实在地面，目光依次落到桌沿、评分表和墙上的时钟。这是咨询时练过的方式：先确认自己身处哪里，再把记忆与现实分开。此刻没有刺耳的刹车声，没有医院消毒水味，会议室外还有人事专员翻动文件。坐在对面的是一名来参加面试的陌生人，她不认识他的过去。
　　
　　呼吸恢复后，他没有临时要求换面试官。突然离场会让另外两人措手不及，也可能让候选人误以为自己做错了什么。他只把固定题库往前推，示意按原顺序开始。若身体反应继续加重，他可以暂停面试，由人事负责人接替；现在还没到那一步。
　　
　　人事负责人读出第一题：“预算会与重要客户临时到访冲突，你如何安排？”
　　
　　许知微没有照搬书面答案，而是先确认预算会是否有法定或董事会节点，客户来访的目的能否由分管负责人先承接。信息不足时，她拒绝给出唯一方案。问题补全后，她把时间拆成三个短段，既保留关键预算决定，也没有让客户在会客室空等。
　　
　　李渊低头看评分表，强迫注意力回到内容。他按既定标准勾选信息核验、授权边界和备选路径，没有因为那张脸多给一分，也没有故意扣分证明自己不受影响。
　　
　　第二题涉及保密文件。许知微把查看权限分到岗位，不接受“领导家属代取”或“老客户想提前知道结果”这类例外。她没有把保密讲成个人忠诚，只落在访问记录、文件水印和异常上报。
　　
　　轮到李渊增加的签批延误题，他终于正眼看向她。
　　
　　“第一次提醒固定时段，第二次在系统里标记影响，第三次同时抄送流程责任人。”许知微将便签翻到空白面，“若延误由负责人本人造成，我不会替他编造外部原因。秘书可以维护工作秩序，不能替上级改写责任。”
　　
　　这句话落下时，她的神态与记忆里的人完全不同。
　　
　　他的前妻性情柔和，遇到冲突常先照顾旁人感受，即便受了委屈，也要等回家以后才慢慢讲。许知微没有那种温缓。她判断快，措辞直接，连停顿都像在给对方消化事实的时间，而不是犹豫该不该讲。
　　
　　相似的轮廓因此被性格迅速拉开。
　　
　　李渊胸口那阵紧缩没有完全消失，思路却逐渐恢复。他继续按题库往下走，询问跨部门争执和紧急航班取消。许知微的答案并非处处完美。她擅长把任务切清，却对公司某类技术项目的交付顺序理解不足，第一次判断忽略了现场工程师的调度限制。
　　
　　

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